Kennisbank
Ontslag op staande voet: wat doet u in de eerste 24 uur?
Bij een ontslag op staande voet tellen feiten, formuleringen en termijnen. Leg gebeurtenissen meteen vast en vraag snel juridisch advies voordat u een reactie ondertekent.
Waar het om draait
Eerst feiten, dan een beslissing.
Een ontslag op staande voet heeft directe gevolgen voor loon, werk en vaak ook een uitkering. Of het ontslag standhoudt, hangt af van de reden, de snelheid van handelen en de manier waarop die reden aan u is meegedeeld.
Praktische stappen
Wat u nu kunt doen
Deze aandachtspunten geven houvast. De juiste volgorde hangt altijd af van de documenten en termijnen in uw dossier.
01
Leg alles vast
Noteer wie wat heeft gezegd, wanneer dat gebeurde en welke berichten, e-mails of documenten daarbij horen.
02
Teken niet meteen
Onderteken geen verklaring, vaststellingsovereenkomst of ontslagbevestiging voordat u weet wat daarin staat.
03
Let op termijnen
Wie vernietiging van een ontslag wil vragen, moet snel handelen. Wacht daarom niet tot alle emoties zijn gezakt.
Let hierop
Voorkom dat u te snel handelt
Werkgever
Onderbouw de dringende reden
Zorg dat de reden concreet, volledig en direct wordt meegedeeld. Een later toegevoegd verhaal helpt zelden.
Werknemer
Blijf bereikbaar
Vraag schriftelijk om de reden van ontslag en bewaar alle correspondentie, ook berichten buiten werktijd.
Een eerste stap
Leg uw vraag aan ons voor.
In een kort gesprek hoort u waar u aan toe bent en welke stap verstandig is.