Rechtsgebied
Arbeidsrecht
Voor werkgevers en werknemers wanneer werk, inkomen of een arbeidsrelatie onder druk staat.
Werk en inkomen
Een besluit op het werk heeft vaak direct gevolgen thuis.
Bij een arbeidsconflict, ziekte of ontslag zijn termijnen en formuleringen belangrijk. Wij helpen u de situatie rustig te ordenen voordat u reageert.
Waarmee wij helpen
Een aanpak die bij uw vraag past
Onderwerp 01
Ontslag, vaststellingsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden
Wij beoordelen het voorstel, de aanleiding en de gevolgen voordat u tekent of reageert.
Onderwerp 02
Ziekte, re-integratie en arbeidsconflict
We bewaken termijnen en bespreken wat re-integratie, loon of een regeling in uw situatie betekent.
Onderwerp 03
Concurrentie-, relatie- en studiekostenbeding
We leggen uit wanneer een beding standhoudt en welke ruimte er bestaat om afspraken te veranderen.
In uw dossier
Niet ieder conflict hoeft een procedure te worden.
1
Tijdlijn
We zetten de relevante gebeurtenissen en termijnen naast elkaar.
2
Routes
We vergelijken overleg, regeling en procedure.
24u
Bij spoed
Bij een acute termijn spreken we af wat vandaag nodig is.
Veelgestelde vragen
Praktisch over arbeidsrecht
Bij werkconflicten is snel handelen soms nodig, maar niet zonder eerst de stukken te lezen.
Moet ik meteen tekenen?
Nee. Vraag tijd om een voorstel te laten beoordelen, zeker bij een vaststellingsovereenkomst of ontslag.
Kan ik iemand meenemen?
Ja. U kunt iemand meenemen naar het eerste gesprek als dat helpt om de situatie goed te vertellen.
Wat als er morgen een gesprek is?
Stuur de uitnodiging en relevante stukken. We beoordelen direct welke voorbereiding noodzakelijk is.
Een eerste stap
Leg uw vraag aan ons voor.
In een kort gesprek hoort u waar u aan toe bent en welke stap verstandig is.